株式会社バジェット Budget Inc.

私どもは、異なる強みを持ったスタッフ同士がチームとして連携を行ない、クライアントの成果をあげることにこだわり続けます。

慶應義塾大学法学部政治学科社会心理学専攻。1983年卒業、(株)リクルートに入社。住宅情報部門で、企業内の組織的情報活用における戦略的重要性を学ぶ。

翌年、(株)リクルート映像に異動。企業の事業戦略、人事戦略、採用戦略などを現場に展開する施策の立案と実施を行なう。特に映像の企業内活用で約300社のプロジェクトに関わり、さまざまな業種の現場の変革に関わる。また、事業変革プロジェクト、新商品開発・新規事業開発を担当し、インターネットでビジネスコンテンツのオンデマンド事業を立ち上げる。

2002年、(株)レインボーネットワークを起業。企業変革のプロデューサーとして、メーカー、飲食業を担当すると同時に、東京大学先端科学技術研究センター初の知財学習「e-learningシステム」の構築や、経済産業省が推進するMOT科目開発に携わる。

2008年より(株)グラスティにて、中小企業の経営改革をテーマに現在の事業を構築。

2012年10月、(株)バジェットを設立。

鹿児島大学法文学部卒業後、(株)リクルートに入社。(株)リクルート映像、(株)日本経営システム研究所等、25余年にわたり採用・人財開発、人事制度の構築、事業計画策定の支援に一貫して従事。業種・規模を問わず、企業の変革のための企画提案・実行支援を行なっている。

リクルートにおいては、採用広報を担当。中堅企業の採用成功・中小企業の魅力を学生や転職希望者に伝え、「成果が出る採用」の仕組み作りはもとより「採用した人財」をいかに育て戦力化していくかという人材戦略の提案を通じ、多くの企業で成果を挙げる。

リクルート映像においては、採用ツール制作だけでなく、メディアによる教育や組織活性化プログラムの設計・制作に携わり、特に「人を活かす目標管理」の視点で企画・制作したビデオプログラムは導入実績多数。日本経営システム研究所では、人事制度コンサルタントとして、人事制度の設計を切り口にして組織の活性化につながるコンサルティングを実施。

感情能力については、リクルート映像時代から10年以上実務での使い方を研究しており、この数年は、感情能力を活用した組織活性プログラムを開発、展開している。一人一人の持つ力を発揮させる取り組みで、組織の潜在能力を引き出すことには定評がある。

2012年10月、(株)バジェットを設立。

ノースカロライナ大学グリーンズボロ校大学院にて博士号取得。慶應義塾大学スポーツ医学センター研究員。NPO法人ライフスキル育成協会代表。米国スポーツ心理博士。スポーツ心理学の最高峰ノースカロライナ大学グリーンズボロ校にて博士号を取得。

米国五輪組織やＮＦＬ数球団のメンタルコーチを務める世界的権威のDr.Gouldを師とし、最先端のスポーツ科学をベースにフィールドでメンタルトレーニングを共に行える数少ないスポーツ・サイコロジスト。Dr.Gouldが博士号を認めた唯一の日本人として、国内外で活躍中。

早稲田実業高校、慶應義塾大学では野球部に所属し、高校時は甲子園で準優勝、大学時は全国大会優勝を経験。その後、住友商事にて14年のビジネス経験を経た後に渡米。ウエスタン・イリノイ大学大学院修士課程（スポーツ心理学専攻）修了。ノースカロライナ大学グリーンズボロ校大学院ではUSA五輪チームやNFL、NHLのリサーチ・コンサルティングを行う。帰国後、慶應義塾大学、筑波大学、JR東日本、東海REXなどのスポーツチームのメンタル指導を行い、チームを短期間で全国大会優勝に導くなど確実な結果を残す。また、ビジネスの世界においても（株）東芝、監査法人トーマツ等の大手企業チームビルディング、組織パフォーマンス向上、ライフスキルの講師として招かれるなど、スポーツからビジネスまで幅広い分野での指導を行っている。

TEAM JOKER 代表

『お願いしないお願い』セミナー講師
相手を心地の良い状態に一瞬で切り替える独特の話術で、現在、8,000人以上の方に勇気を必要としないポジティブな会話術を伝えている。
企業研修では、会社内外の問題だけでなく、従業員個人のプライベートの問題解決にも貢献している。

営業コンサルタント
お客様と出会ってから即決でその場で購入するまで、話しを始めてからクロージングするまでの流れる話術に定評がある。生徒の中には、数千万・数億の契約を連発している人も多数存在する。多くの企業の売上UPに貢献。

テーマパークにおいてダンサー、アトラクションキャストを経験後、インフォメーション部門を
担当。その後、リーダー、トレーナー業務に従事。

2003年より森ビル株式会社タウンマネジメント事業部にて六本木ヒルズの立ち上げに従事。
スタッフ育成およびCS・ES向上プラン、販売促進プロモーション、イベント企画運営業務を担当。

2013年よりフリーランスとして各企業・団体へのコンテンツ提供を実施。茶道宗徧流家元付き。
2018年より鶴雅リゾートにて旅館ホテルのコンサルタント担当。スタッフCS・ES向上に従事する。

■略歴■

1999年　森ビル(株)にてヴィーナス・フォートの立ち上げに参加。六本木ヒルズ運営本部マネンジメント部門に勤務し、施設内スタッフ（店舗、ホテル、警備、清掃など）のサービスマインド研修担当。働く意義と働く楽しさを再確認してもらう事をモットーに2012年3月現在総受講者数約１万5千人、900クラス以上を実施。その他、社員研修、新人研修、障害者応対研修、各大学での講演などの企画立案及び講師を担当。
2001年7月　マナーインストラクター認定
2006年8月　サービス介助士2級取得
2009年6月　日本元気塾米倉塾第一期生
2010年3月　東京都教育委員会教育サポーター認定
2011年1月～ 内閣府主催『民間団体において相談業務に当たる職員の資質向上を図るための研修』講師担当
2012年～ 各種クライアントコンサル　「銀座復興プラザ」（気仙沼商工会議所） 「育て上げネット」（NPO） 「ビッグイシュージャパン」
2013年　森ビル(株) 退職後、フリーランスとして活動
2018年8月～ 鶴雅ホールディングスにてホテル旅館の人材育成プログラム作成および研修コンサルタント

（財）今日庵茶道裏千家会員、全日本剣道連盟所属（2段）

■研修プログラム■

ホスピタリティ研修
サービスマナー実技研修
販売⼒向上研修
マネジメント研修
スタッフ定着率向上研修
部下育成研修
ストレスマネジメント研修
コミュニケーション研修